Přijímací pohovor

Jelikož mi prošlo rukama minimálně 1 000 životopisů, přidám několik svých poznatků. Na úvod jasně říkám, že se mé pohledy nemusí shodovat s těmi, které mají ostatní HR. Přesto si myslím, že v nich uvidíš myšlenkové pochody, které tě možná nenapadají a mohou být důvodem tvého neúspěchu.

Co odradilo ještě před životopisem:
Šablonovitý průvodní dopis a "žvejky" o spolehlivost, loajálnosti atd...
Průvodní dopis s jiným názvem firmy/jména... (ctrl+c, ctrl+v)
Otázka "Je místo ještě volné?"
Nepřiložený životopis a následný druhý mail s omluvou
Emailová adresa neobsahovala jméno a příjmení - nepůsobila seriózně
Snaha o formátování emailu, což mělo za následek rozhození v mém mailovém klientovi

Problémy s životopisem:
Název souboru neobsahoval jméno uchazeče
Byl graficky zpracovaný - 99 % uchazečů by ho takto zpracovat neumělo (s ohledem na danou pozici a jejich zkušenosti)
Stažená šablona Europass atd...
Odsazení řešeno mezerníkem (s ohledem na stupeň uvedených PC dovedností)
Velmi staré datum vyhotovení životopisu
Střídání písem, moc velké či malé písmo
Vyzývavá fotka uchazeče/uchazečky
Špatná čeština (s ohledem na stupeň uvedených jazykových dovedností)
Řada informací nesouvisejících s pozicí
Počítačové znalosti: Internet

Co může vadit:
Velká vzdálenost bydliště od kanceláře
Mnoho předchozích zaměstnání
Věk
Absence řidičského průkazu
Koníčky a záliby
Zdravotní stav
Nevyřešená budoucnost/minulost
h.david

Můžete být sebelepší, přesto, když narazíte u pohovoru na natvrdlou a mladičkou bloncku, která vůbec netuší, na co se hlásíte, máte po ptákách. Jsem OSVČ, autor. Hlásila jsem se kdysi do výběrka na jednu zakázku a na první pohovor do agentury jsem přišla ve slušném civilu, tedy šedé kalhoty, černé tričko s dlouhým rukávem z H+M a decentními naušnicemi z nerezové oceli. Slepice mě seřvala, jak si můžu dovolit na pohovor přijít bez kostýmu a halenky. Dalo dost práce, než pochopila, že se nehlásím na post recepční ani sekretářky, ale že se živím tvůrčí prací, dělám z domova, nejsem u toho nikde vidět a víc než moje oblečení bude každého (kromě ní) zajímat to, co umím. Nakonec to slepice "sama ráda musela uznat" (Jára Cimrman) a pustila mě do druhého kola. Tu zakázku jsem tenkrát vyhrála, což se nemuselo stát, kdybych neměla pusu prořízlou a nesrovnala si jí. Kolik šikovných lidí už kvůli naprosto neschopným, hloupým a arogantním "ejčáristkám" neprošlo prvotním sítem jen kvůli takovejm bejkárnám, raději aninechci domýšlet. :-/
Aneta S.

mě stacilo když jsem byla na pohovoru ve firme ADVANCE HR, tahla jsem se tam v pracovni dobe pres celou Prahu jen proto abych jim tam vyplnila stupidni dotaznik se zakladnimi udaji a ona mi nahlas precetla muj zivotopis, o pracovni naplni mi nebyla schopna rict vubec nic, dokonce mi ani nerekla o jakou firmu se jedna, jak se pak ma clovek uchazet o misto kdyz ani nevi kam?!! vrchol byl ten ze kdyz jsem neuspela tak mi nebyli schopny napsat ani posr*nej email ;-O
Jitka K.

Já mám motivační dopisy ráda - stačí tedy ty jednověté typu: Mám o práci u Vás veliký zájem. Většinou v takové větě udělají zájemci pár hrubek a já pak ani nemusím číst životopisy. Fakt je, že lidi do životopisu nedávají všechny informace např. o odborných způsobilostech a pak je odmítám a oni se následně vztekají, že papíry na danou profesi mají, jen to zapomněli v životopisu zmínit... A fotky? Stejně si toho člověka potřebuju "prohlédnout" v reálu, ošklivá ani chybějící fotka v životopisu nadějného kandidáta mě od osobního pohovoru neodrazuje.
Alena Š.

Pracovala jsem ve 4 firmách a reference ověřovala jen jedna z nich a to ještě tím způsobem, že si šéf zavolal mému bývalému kolegovi z předchozího zaměstnání, jelikož se osobně znali. :-) V poslední firmě jsem se setkala s tím, že si nadřízený zavolal do předchozí firmy uchazečky a ptal se na reference. Dostalu se mu odpovědi, že jí rozhodně nedoporučuje, jelikož byla značně konfilktní. Přesto jí příjal a ... byla opět konfliktní ;-D Ale jelikož šlo o obchodní pozici a výsledky měla slušné, tak si jí nechal. V průběhu dalších měsíců mu pak odešla polovina teamu, protože s takovou arogantní nesnášenlivou slepicí nikdo nechtěl dělat :-)
Dáša D.

Reference ověřuji velmi častro. Těch negativních dostanu jen velmi málo. Koneckonců je ověřujeme jen u už v podstatě vybraného kandidáta, který prošel celým výběrovým řízením, takže bude v zásadě velmi kvalitní. Spíše je zajímavé slyšet některé věci od jiné osoby a dát si do souvislostí s tím, jak se prezentoval kandidát... S nějakou mstvivostí jsem se setkal za ty roky vyjímečně, už proto, že jde o kontakty, které uvede sám kandidát...
Marek K.

čerstvý příběh (ze 17.2.), nedalo by to 90% stávajících zaměstnanců. Mám pohovor v Praze na pozici logistik/nákupčí senior. Je mi 32 let, solidní praxe v oboru 10let, PC znalosti, AJ, dobré reference, muž. Po 50 minutách slyším: Jo, jde Vám to, ale umíte toho až moc... V práci byste se nudil... Nenaplňovalo by Vás to... Kolegové by se Vás mohli bát... Jo a Vy neznáte náš interní pomocný skladový software "Fazole79" pro tisk papírů (který nám speciálně programoval nějaký borec na zakázku). No tak to je moc špatný, to nemáte kvalifikaci... Výběrové řízení má 3 kola + psychotesty, práce je na 1 rok (doba určitá) se 6 měsíci zkušební doby. No to je pecka, ne? Úžasné nabídky... V kariéře jsem udělal asi jedinnou podstatnou chybu: Zapomněl jsem si udělat známé...
Václav P.

Kamarád mi vyprávěl hezký příběh o jednom známém, který strávil léta na ÚP a pokoutně se živil kšeftováním hlavně v nočních hodinách. Jednou toho už měl dost a přihlásil se na výběrové řízení marketingový ředitel. Tam přišel s vymyšleným životopisem a prodal své "obchodní" zkušenosti a sebevědomí. O marketingu nic neví. Místo dostal. A teď mi řekněte, kdo je větší vůl...
Dan R.

Díky, diskuze je fakt vtipná, je vidět spoustu zkušených absolventů mnoha pohovorů. Nejdelší jsem zažila víkendové, jako na táboře, jak to kdosi trefně nazval: "jako na den dětí". Zato otázku, kolik si představujete peněz (pokud nemáte v uvedené firmě špiona, který je ochoten přes zákaz promluvit) je jako ruská ruleta. Ano, špatné vlastnosti, chyby, co neumíte, to patří taky mezi nejoblíbenější. A psychotesty na ty nejobyčejnější pozice, přece jen překvapí. Jako když to chtěla nejmenovaná firma na obsazení důležité pozice pokladní v jejich prodejně. Prý jsem na to moc kreativní. Souhlasím ;-D
Milena Z.

Někdy si člověk při čtení životopisu může ukroutit hlavu. Třeba když mi uchazeč na pozici, kde je nutná dobrá znalost databází, do životopisu napíše, že vlastně o databázích nic neví, ale že jeho koníčkem je vaření chutných jídel. Nebo nechápu lidi, kteří do životopisu neuvedou ani to, co je napsáno v požadavcích na pracovní pozici. Přece pokud zaměstnavatel má nějaké požadavky na člověka, který by měl nastoupit na nějakou pozici, tak se budu snažit, aby z mého životopisu bylo na první pohled patrné, že je splňuji a pokud možno všechny. Taky jsem asi natvrdlý, protože jsem nikdy nepochopil, co to je "uživatelská znalost angličtiny" případně jiného jazyka. Nešlo by to napsat tak, aby byla hned zřejmá úroveň? Pokud požadujeme dobrou znalost jazyka, tak si můžete být jistí, že část pohovoru povedeme v tom jazyku a hned zjistíme, že uživatelská znalost není to pravé. A nebo nezjistíme, že je to velmi dobrá znalost, protože vás kvůli tomu nešťastnému vyjádření ani nepozveme.
Honza K.

Hledali jsme IT specialistu pro správu počítačové sítě. Protože jsme již od začátku tušili, že nám budou chotit cyklostylované životopisy, které zájemci rozesílají na všechny strany, tak jsme již do textu inzerátu naprosto jasně napsali, že POZADUJEME naprosto podrobné vypsání zkušeností ke všem poptávaným SW produktům či platformám - a co myslíte, že nám přišlo? Asi tak 35 CV, ANI JEDNO.. JEDINE!!! nereagovalo na náš požadavek, že by nějak daný člověk rozepsal, jak na tom vlastně je se serverovými produkty, či Windows 7 a na pozici IT specialisty si myslí, že mu stačí uvést do životopisu "zkušenost s Microsoft produkty".. či jako tzv. "motivační dopis" uvést "splňuji všechny vaše požadavky a očekávám, že naše spolupráce bude přínosná" - pozn. ten člověk uvedl jako svou "specializaci" pro danou pozici, že umí pracovat s internetem.. to je tragédie!! To jsou neskuteční zoufalci a pokud nemohou najít práci - TAK DOBRE JIM TAK!! Když jsou líni a pohodlní vůbec číst samotné zadání, nedej bože snad kvůli tomu si najít pár minut práce a dopsat pár požadovaných informací, tak ať ať shnijí bez práce na pracáku! Co můžete čekat od člověka, který se už na samém začátku nechce "blýsknout" tím, že je flexibilní, umí porozumět zadání či psanému textu a dělá mu neskutečné problémy na něj adekvátně reagovat? stojí dále za zmínku, že každému podobnému "exempláří" jsme zaslali odpověd ve smyslu, že naprosto neuvedl odpovědi na námi požadované dotazy, zdali by je mohl doplnit - neozval se ani jeden zpět.. to je fakt tragédie.. a vůbec tyto lidi nelituji. ani trochu!
MArtin N.

Nedávno jsem zval na pohovor pána, který rozhodně měl přes 50. Ono to není ani tak věkem. Staší ročníky už rusky zapomněly, anglicky nikdy neuměly, bojí se práce s PC, ale do výroby jít nechtějí, protože už se na to necítí zdravotně. Pak je to těžké.
Honza K.